原标题：青岛自贸片区出台人才集聚高地建设若干举措广源优配，围绕不同层次不同领域人才需求精准发力（引题）
15项举措“因才施策”，助企引才育才用才留才（主题）
青岛日报/观海新闻记者 王凯
青岛日报8月20日讯 日前广源优配，《关于加快中国（山东）自由贸易试验区青岛片区人才集聚高地建设的若干措施》（以下简称《若干措施》）出台。通过实施顶尖人才引领、领军人才驱动、技能人才锻造、青年人才托举、国际人才汇聚、人才服务无忧六大工程15项措施，青岛自贸片区将加快建设人才集聚高地。
今年7月，青岛自贸片区2022年实施的同名政策有效期满，《若干措施》根据实际情况和需要调整后于8月印发。相比之下，此次的《若干措施》更注重针对不同层次、不同领域人才出台具体措施，以便精准施策、系统推进，形成“热带雨林式”人才生态。
顶尖人才是引领创新发展的核心力量。青岛自贸片区聚焦引进培育具有战略引领力的顶尖人才，围绕关键核心技术、前沿引领技术开展攻关，搭建高能级创新平台。《若干措施》明确，对全职新引进或自主培养的世界级水平科学家领衔的顶尖人才团队项目，经综合评审认定，对片区发展具有战略性引领作用或能实现强链、补链效果，将量身定制专属支持政策。
企业是引进人才、使用人才的主体。新《若干措施》在奖补政策方面更加向企业倾斜广源优配，奖励条目更多、力度更大。
领军人才驱动工程方面，青岛自贸片区聚焦重点产业领域，强化领军人才项目支持，对自主培养出创新类国家级、省级重点人才工程人选的企业（平台），将通过人才薪酬奖励、项目资助和研发创新支持等方式，分别给予最高360万元、150万元专项育才奖励。针对全职新引进或自主培养出创业类国家级、省级重点人才工程人选，3年内可从销售额奖励、创投资助、设备与研发投入补贴等支持中选择其一，累计最高不超过300万元。
《若干措施》聚焦产业急需人才，每年在重点产业中开展“以绩推才”“按薪定才”“以赛选才”“专家荐才”“平等待才”综合评价认定工作。被举荐人才经评定合格的，按实际给付人才年度薪酬总额5%至20%的标准给予企业育才奖励，每家企业最高50万元。鼓励企业柔性引才，每引进1名高层次人才，3年内给予企业最高50万元的补贴。
围绕技能人才的需求特征，《若干措施》提出对全职新引进或自主培养出中华技能大奖、全国技术能手等技能领军人才的企业，给予总额20万元育才奖励；新引进的全职高级工、技师、高级技师、特级技师/首席技师，每月可获500元至3500元不等的生活补贴，最长36个月。
青年人才是推动科技创新和产业发展的生力军，是未来竞争的关键储备力量，《若干措施》对青年人才更加看重，提出实施青年人才托举工程。对全职新引进的技术研发、工艺创新领域青年人才，若与企业签订3年及以上劳动合同、年度薪酬达30万元以上，3年内给予企业最高20万元薪酬补贴。普通高校全日制毕业生及国（境）外高等院校毕业生，在享受青岛市住房补贴或一次性安家费的基础上，博士、硕士还可每月再获800元、400元生活补贴，最长36个月
《若干措施》提出实施国际人才汇聚工程，每年面向全球发布急需紧缺研发、技术岗位招聘计划，重点引进海外高端人才。企业按需求全职引进1名海外高端人才，可获20万元引才补贴。针对不同层次国际人才，政策给予差异化支持。
同时广源优配，青岛自贸片区将优化提升“自贸菁英卡（码）”人才服务品牌，整合拓展优质服务资源，构建全方位、多层次、便捷化的人才服务体系。其中，对在片区购买首套新商品房的人才，最高给予100万元人才购房券，以实打实的保障解决他们的后顾之忧。
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